Agrega valor a tu currículum ¿La programación es sólo para el programador? ¿o puede ser explorada por cualquiera?

En un mundo tan cambiante e influenciado por la era digital, especialmente con el auge de la inteligencia artificial, es un común denominador que las habilidades que antes resultaban un diferenciador queden obsoletas de la noche a la mañana.

Sin embargo, en vez de asustarnos y escondernos bajo el escritorio, podemos aprender del cambio, utilizar la oportunidad y comenzar a desarrollar aquellas habilidades que resulten un diferenciador frente al resto de aplicantes.

Incluso si vamos más allá podemos predecir qué habilidades serán requeridas en los próximos meses o años como consecuencia de esta ola de cambios.

Tomemos como ejemplo a un recién graduado en el área de Recursos Humanos.

Lo normal sería que nuestro joven profesionista ponga en su currículum lo siguiente:

Carrera: Administración de empresas con especialidad en Recursos Humanos.

Experiencia: Aquí podemos suponer que nuestro graduado hizo pasantías, así que tiene de 6 meses a 1 año de experiencia como auxiliar de un HR Partner.

Habilidades blandas (soft skills): comunicación efectiva, trabajo en equipo, organización y planificación.

Habilidades duras: conocimientos de Microsoft Office y gestión de bases de datos.

¿Suena bien, no? nuestro candidato muestra experiencia y esta poniendo diferenciadores altamente útiles en el área de recursos humanos.

Entonces, ¿cuál es el problema? o para empezar, ¿hay algún problema?

La respuesta es sí, hay un problema, todo ello es un común denominador para candidatos de Recursos Humanos. Es altamente sabido que el personal de Recursos Humanos necesita tener una comunicación efectiva, para interactuar con todo el personal, la capacidad de trabajo en equipo para poder interactuar con los diferentes departamento en el establecimiento y alcance de metas, así como la Organización y planificación para el manejo de sus múltiples proyectos. Sin embargo con el aumento de herramientas digitales es mucho mas fácil lograr esto, lo que lo comuniza entre los candidatos.

Lo mismo pasa con el manejo de Microsoft Office, hoy en día incluso los estudiantes de nivel básico conocen el paquete, mientras que la gestión de bases de datos resulta el pan de cada día para el personal de RH, por lo que casi todos los candidatos ofrecerán el conocimiento.

¿Entonces qué debemos hacer?

Debemos centrarnos en aquello que nos separa de lo esperado y muestra el plus que podemos ofrecer a la empresa.

Claro, si la empresa tiene 1 aplicante, con el hecho de que llene los requerimientos lo contratará, pero si tiene 100 o 1000 aplicaciones, entonces se pondrá mas selectiva incluso con los puestos mas sencillos.

Debido al constante influjo de graduados al mercado laboral la oferta profesional es inmensa y las empresas tienen un exceso de aplicaciones. Por lo que aquello que antes era un diferenciador se ha vuelto el mínimo necesario. 

Tomemos el ejemplo de la industria de los televisores.

Cuando comenzó la tecnología 4K, quien ofreciera esa definición podía acaparar gran parte del mercado pues era un diferenciador. Hoy en día que la tecnología ha alcanzado su madurez, no compras un televisor porque es 4K, sino que apenas comienzas a considerar revisar sus especificaciones si es 4K, muestras que descartas automáticamente aquellos que no ofrecen esa definición.

Posteriormente comienzas a ver que diferencia al televisor del resto de los modelos 4K, tal vez una gama mas amplia de colores, tal vez una garantía mas larga, probablemente un precio mas bajo, etc.

Cabe destacar que nuestro presupuesto continúa siendo el presupuesto del televisor mas económico, es simplemente un aumento en las expectativas mínimas lo que influencia nuestro criterio selectivo y esto es resultado de lo común que se ha vuelto que las marcas ofrezcan ese diferenciador.

Así pues es importante que integremos otras habilidades a nuestro curriculum, que van desde otras soft skills a hard skills que no son comunes en el grueso de aspirantes. 

Imagina que nuestro aspirante incluye en su curriculum. 

Manejo de VBA para el desarrollo avanzado de macros, o conocimientos de Python y desarrollo de páginas web. Creerás que esto es básicamente estudiar una segunda carrera, pero no es así, hay muchos cursos gratuitos que puedes revisar para tener este conocimiento, tal vez debas invertir de 6 meses a 1 año, pero no es ni cercano a tener que estudiar una carrera adicional.

Sin embargo no necesitamos ir tan lejos. Incluso si el aplicante documenta, conocimientos básicos de VBA y desarrollo de paginas Web, lo que implica que es un novato, puede ser un diferenciador.

Aquí podemos retomar aquello de ver hacia el futuro e ir con la ola del progreso.

El cambio tecnológico está haciendo que las empresas se adapten y para ello están implementando nuevos sistemas de software día a día. Imagina lo útil que puede resultar una persona de Recursos Humanos que al menos habla el mismo lenguaje que quienes desarrollan la aplicación y tiene la capacidad de fungir como traductor entre los requerimientos de la empresa y las capacidades del sistema.

Esa persona podría ahorrar mucho tiempo al traducir para ambas partes, por lo que sus posibilidades de contratación aumentan.

Entonces, para responder a la pregunta inicial ¿es la programación sólo para el programado? la respuesta es no; todas las personas pueden beneficiarse, incluso de lo más básico de la programación, porque, incluso si emprendes un negocio propio, el poder hablar el mismo lenguaje que tu desarrollador te ahorrará muchísimo tiempo y te protegerá de las estafas, pues podrás identificar cuándo alguien te dice que toma meses en desarrollar una regla para desaparecer una opción en un menú, cuando tú sabes que es un simple if que toma un par de minutos. 

Próximamente estaremos ofreciendo un curso de introducción a la programación para no programadores. 

Para más información puedes contactarnos en nuestras redes sociales o directamente a bitacorastudios@gmail.com

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